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여성고용할당제

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작성일 23-10-21 14:12

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(3) 경제활동 여성비율, 직업교육 이수자비율, 대학교육 이수자비율, 지원자비율, 구성원비율 등의 기준 : 채용이나 승진 등에 적용될 수 있다아 이러한 다양한 형태의 할당제들이 적용영역에 따라 어느 것이 效果적이며 가능한 것인가를 판단하여야 한다. 따라서 고용분야에 적용될 수 있는 할당제는 각각의 적용영역에 적합한 다양한 형태의 할당제가 고려될 수 있다아

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레포트/법학행정

여성고용할당제
다.

(2) 인구 비례에 의한 기준 : 50 대 50의 근거가 된다된다. 주로 공무원 등의 공공부문에서는 법적 기속력을 갖는 명령적인 할당제가 가능하고 사기업에 대하여는 경제적인 影響을 주는 할당제가 될 것이다. 현재의 정치, 사회, 경제구조는 差別이 존재하던 시대에 만들어졌으므로 이러한 구조를 변경하기 위한 잠정적 조치가 없이…(省略)

2 .할당제의 형태

(1) 자격무관 할당제

(2) 최소자격요건 할당제

(3) 동일한 자격시의 우선적 고려 할당제

(4) 동일가치의 자격시의 우선적 고려 할당제

다. 여성고용할당제 , 여성고용할당제법학행정레포트 ,

1. 할당제의 槪念

우선 할당제는 적극적 조치의 하나이다.

설명

순서

여성고용할당제

할당제의 개념(槪念)에 대하여 설명(explanation)하고 여성고용할당제가 왜 필요한지 등에 대하여 부연설명(explanation)하고 있따
,법학행정,레포트
할당제의 개념에 대해서 설명하고 여성고용할당제가 왜 필요한지 등에 대해서 부연설명하고 있다. 목표(goal)할당제와 확정할당제

(1) 목표(goal)할당제

(2) 확정할당제

라. 할당률을 정하는 기준

(1) 자의적 기준 : 적정한 비율, 동등한 비율 등이다.
이러한 적극적 조치는 불평등을 평등으로 조정하기 위한 조건 형성의 의지와 變化(변화) 전략(戰略) 을 의미하는 것으로 현재의 여성상황을 고려한 평등촉진정책이다. 적극적 조치에 대한 槪念도 일의적이지는 않으나, 그 必要性과 목적을 중심으로 보면 `差別을 철폐하고 평등을 촉진할 목적으로, 기존의 差別로 인한 현재의 여성의 권리행사 장애를 조정하기 위하여, 기존의 差別로 인한 影響을 없앨 수 있도록 현재 의 정치, 사회, 경제구조를 improvement할 수 있는 조치로서, 差別로 인한 影響이 없어질 때까지의 잠정적인 조치`라고 槪念 할 수 있다아 즉 `사회체제나 관습에서 기원하는 差別을 약화 또는 improvement하기 위한 조치를 통하여 사실상의 평등을 이루기 위하여 고 안된 program`으로서, 과거 差別의 결과를 교정하거나 差別받는 그룹의 특수한 요구를 보충하는 과정이며, 모든 사회생활영역에서 전에는 여성에게 폐쇄되었던 분야에 여성이 통합되도록 하는데 필요한 특별한 노력이다.

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