[사회과학] 개방형 임용제도
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작성일 23-12-20 17:53
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개방형 임용제도
1) 한국 개방형 임용제도의 槪念
1999년부터 스타트한 우리나라 개방형 임용제도란 종전의 사람중심의 계급제 인사 체제에 직무중심의 직위분류제 요소를 가미한 새로운 인사제도로서, 전문성 및 정책수립의 효율성을 위하여 특정직위를 개방형으로 지정하여 자격요건을 정하고 공작내외를 불문한, 즉 공무원과 민간 전문가를 포함한 공개경쟁을 거쳐 자격요건 해당자를 채용하는 제도를 말한다.(행정자치부, 1999c; 1; 기획예산위원회, 199; 3).개방형 임용제도는 지금가지의 연공서열식 승진제도에서 탈피하여 공직 사회의 성과중심의 경쟁체제를 도입함으로써 공공부문의 생산성을 제고하려는 것으로, 직위분류제를 채택하고 있는 많은 선진국들은 이미 시행하고 있는 제도이다.설명
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개방형 임용제도는 신축적으로 변화에 대응하면서 사회의 자원을 적절하고 최대한 효과(效果)적으로 활용하여야 한다는 행정環境 요구에…(To be continued )
2) 한국 개방형 임용제도의 必要性
3) 한국 개방형 임용제도의 상황
(1) 개방형 직위제도
(2) 기타 개방형 임용제도
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