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작성일 24-01-16 09:38
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사회복지조직의 업무수행에 적절한 ..
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다.
사회복지조직 직원개발(능력발전)의 목적과 필요성(必要性)
직원개발(능력발전)은 인사관리의 중요한 project 중의 하나이다. 사회복지조직의 업무수행에 적절한 인재를 선발하여 임명하였더라도 급격한 사회변동에 따라 업무의 내용과 성질이 변하게 될 경우 이에 맞추어 구성원들의 능력을 계속해서 증진시켜야 하기 때문일것이다
능력발전은 인력의 활용과 개발을 위한 것으로서 環境변화로 인해 필요하게 된 새로운 지식과 기술을 조직구성원들이 배양하도록 하는 교육훈련과 직접적으로 관련이 있다아
사회복지조직은 새로운 서비스욕구가 나타날 경우 이에 대처하기 위해 새로운 서비스 호로그램을 개발하여 실행해야 할 필요가 있다아 그러기 위해서는 a social worker(사회복지사) 에 대한 지속적인 교육훈련의 노력이 필요하다. 이러한 능력발전의 목적 내지는 필요성(必要性)은 다음과 같이 정리(整理) 해 볼 수 있다아
첫째, 능력발전은 사회복지조직에서 업무수행의 효율성을 제고하는 것을 목적으로 하고 있다아
업무의 효율적 수행은 높은 수준의 전문성과 기술을 필요로
순서
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사회복지조직 직원개발(능력발전)의 목적과 필요성 직원개발(능력발전)은 인사관리의 중요한 Task 중의 하나이다.
