노인의 재취업
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작성일 22-10-11 05:35
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이러한 고령화사회의 도래는 노인의 4고(질병, 빈곤, 소외, 역할상실)라고 불리는 사회문제의 심각성을 더욱 부각시켜 주었고, 그 중 노인의 빈곤과 역할상실의 문제는 가장 중요한 사안이 되었다. 우리나라도 2001년을 기해 65세 이상의 노인인구가 3백 54만 명으로 전체인구의 7.4%를 차지하게 됨으로써 고령화 사회에 진입하게 되었다.
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노인의 재취업 - 미리보기를 참고 바랍니다. 전통사회와는 달리 현대사회에서 노인의 위상과 지위가 점점 낮아지고 있는 것도 노인의 경제적 능력의 상실에서 오는 빈곤과 역할상실 때문이라고 볼 수 있다아 이에 따른 또 다른 문제는 빨라진 경제력 상실시기와 그 장기화에 있다아 오늘날 정년퇴직의 연령이 대부분 55-60세이고, 평균(average)연령이 74.4세인데 55세에 정년 퇴직한 사람이 평균(average)수명대로 산다면 상당 기간을 빈곤한 상태로 살아야 한다는 것이다. 경제활동 기간에 노후대책을 준비하지 못한 대다수의 고령자들은 은퇴 후 급격한 경제적 ? 사회적 지위의 하락을 경험한다. , 노인의 재취업인문사회레포트 , 노인의 재취업 고령자 사회복지법 노인복지법
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목 차
Ⅰ. 서론
노인문제
노년기 취업의 의미
고령자 고용의 必要性 및 效果(효과)성
Ⅱ. 고령자 고용의 사회복지적 의미와 현행 제도
고령자 고용과 노인복지
고령자 고용에 대한 현행 제도
노인복지법에 의한 노인고용제도
노인취업알선센터(노인능력은행)
노인공동작업장
생업지원사업
고령자고용촉진법에 의한 고령자고용정책
고령자 적합직종 개발 및 채용
고령자인재은행
고령자고용장려사업
고령자취업알선센터(서울특별시 관할)
일반 취업알선기관
Ⅲ. 고령자 취업 의식
고령자 취업 욕구
고령자의 취업 희망 이유
취업직종의 現況(현황)
Ⅳ. 고령자 고용의 drawback(걸점)과 대안
고령자 고용의 drawback(걸점)과 課題
고령자 고용의 활성화 方案
고령자의 자조적 노력
기업측의 대안
국가정책
고령자취업알선센터
고령자취업에 대한 사회전반의 인식 전환
* 참고한 문헌 *
Ⅰ.서론
노인문제
과학과 의학의 발달로 인해 인간의 평균(average)수명이 길어짐에 따라 노인인구가 증가되어 가는 것은 세계적인 추세이다.
