일본 - 기업과 문화
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작성일 22-10-19 21:01
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? 명료성과 정확성이 몸에 배어있다아
?안정과 소속에 의해 동기화가 된다된다.
서 론
1. 文化란
인간이 environment을 극복하고 경험을 통해서 학습하고 concept(개념)화한 것으로 사회적인 상징을 통해 습득되고 전달되는 것이며, 언어, 종교 및 다른 유산과 같은 공유된 특징으로서 한 집단의 사람들을 다른 집단의 사람들과 다르게 인식되게 하는 것
2. 홉스테드의 국가文化理論
세계 40 개국에 산재한 IBM 사업소의 종업원 116,000 명을 대상으로 1968년과 1973년 두 次例에 걸쳐 설문조사
40
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55?
80?
80?
58?
64?
50?
한국
日本(일본)
인도네시아
인도
대만
태국
이탈리아
4)남성주의/여성주의
3)권력격차
2)불확실성 회피성
1)개인/
집단?
국가
2. 홉스테드의 국가文化理論
사회적 지배가치는 물질적 성공과 돈이다.
높은 스트레스가 있다아
감정적으로 바빠야한다는 필요를 느낀다.
형평, 동료간의 경쟁, 업적을 강조한다.
설명
레포트/인문사회
일본 - 기업과 문화
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남성주의 文化
불확실성 회피文化
3. 기업文化
조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 규범, 전통과 관습, 의식과 관행, 지식과 기술, 상징 등으로 조직의 태도와 행동에 influence을 미치는 기본 요소
본 론
1. 日本(일본) 文化의 속성
(1) 지리적 폐쇄성
외래 文化에 대하여 종속적이고 수용적인 입장
지리적인 장벽을 이용하여 외부와의 연결을 차단한 다음 日本(일본) 안에서 독자적으로 文化를 소화
외부 침략으로부터 보호
폐쇄성이라는 特性을 낳고 日本(일본)내에서의 동질성 형성 및 배타성
1. 日本(일본) 文化의 …(To be continued )
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다.
?생활속에 내재해 있는 불확실성은 극복되어야 하는 지속적인 위협요소로 느낀다.
남성들은 자기주장적이고 야심만만하고 거칠다고 가정된다된다.
경영자는 결정을 내려야하며, 자기주장이 강할것으로 기대된다된다.
