성과 주의 인사제도의 現況(현황) 과 과 제 - 인사관리 관점을 통해 고찰한 성과주의 인사제도의 現況(현황) 과 처리해야할…
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작성일 24-09-04 21:06
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이로서 최근 기업인사에 있어서도 생기고 있는 가장 큰 alteration(변화) 의 한가지는 성과주의 인사의 보급일 것이다. 성과주의인사는 종래의 연공주의인사에 대신하여 급속하게 보급되어 임금·상여의 결정만이 아니라 기업의 인사제도 전반에 걸쳐서 확산되고 있따
이러한 성과주의 인사제도는 기업의 외부 environment(환경) 과 내부 environment(환경) 이란 두가지 原因을 찾을 수 있따 전자는 기업의 경영environment(환경) 의 alteration(변화) 에 따른 세계경쟁의 심화와 인구…(skip)
2. 성과주의의 concept(개념)
3. 성과주의 인사제도의 necessity need
(1) 스톡형 인사제도의 문제가되는점
설명
- 먼저보기를 참고 바랍니다.
성과 주의 인사제도의 現況(현황) 과 과 제 - 인사관리 관점을 통해 고찰한 성과주의 인사제도의 現況(현황) 과 처리해야할문제
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성과 주의 인사제도의 現況(현황) 과 과 제
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레포트/인문사회
인사관리 관점을 통해 고찰한 성과주의 인사제도의 내역과 Task
1. 들어가며
최근 기업이 급격히 alteration(변화) 하고 있는 것은 분명하다.다. 세계화·정보화의 파고 속에서 기업의 경영environment(환경) 의 alteration(변화) 로 임금과 관련해 인사제도도 alteration(변화) 하고 있따 특히 인적자원관리 영역에서는 ‘성과주의’와 관계되어 많이 논의되고 있따 직능자격제도，목표(目標)관리, 연봉제，스톡옵션(주식매수선택권)의 도입 등 성과주의에 관한 많은 논의가 있어왔다.
